2014年即将到来，为了确保员工得到充分休息、保持工作热情，公司特制定了详细的放假计划。本详告将全面阐述放假安排、休假流程、薪酬和福利等相关事项，以供员工参考。

放假安排

春节假期：1月31日至2月6日（共7天）

清明节假期：4月5日至7日（共3天）

劳动节假期：5月1日至3日（共3天）

吊重能力：25 吨，足以应对各种建筑场景，从小型住宅到高层摩天大楼。

经验是影响吊车操作员工资最重要的因素之一。经验丰富的操作员往往比新手赚得更多，因为他们拥有更多的技能和知识。他们通常能够更有效率和安全地操作起重机，这会增加他们的价值。

端午节假期：6月2日至4日（共3天）

中秋节假期：9月8日至10日（共3天）

国庆节假期：10月1日至7日（共7天）

休假流程

员工如有休假需求，应按照以下流程办理：

提前14天向部门主管提出书面休假申请，注明休假日期、时长和原因。

部门主管审核同意后，将申请报送人力资源部。

人力资源部统筹安排，并于10天内通知申请人审批结果。

员工收到通知后，方可正式休假。

薪酬和福利

法定节假日休假期间，员工享受正常工资待遇。

调休期间，员工按出勤计算工资。

未经批准擅自离岗休假的员工，将按相关规定处理。

注意事项

休假结束后，员工应及时返回工作岗位，不得擅自延长休假。

休假期间，员工应注意人身安全、保管好个人物品。

公司放假期间，部分部门可能安排轮值值班，以保障公司正常运作。

特殊休假

除了法定节假日休假外，公司还规定了以下特殊休假：

婚假：3天

产假：120天

丧假：3天

特殊休假需在放假前14天提出书面申请，并提供相关证明材料。

其他事项

放假期间，公司将暂停营业，如有业务需求请提前联系相关部门。

员工休假前应做好工作交接，确保休假期间工作平稳运行。

公司将定期对放假计划进行调整，如有变动将及时通知员工。

为了员工的健康和工作效率，公司特制定了2014年放假计划。希望员工能够合理安排休假，充分利用假期休息，以更饱满的状态投入到工作中。